農村金融時報-農金網黑龍江訊（記者黃力輝 通訊員沃鑫然）一直以來，農發(fā)行黑龍江省齊齊哈爾市富裕縣支行以提升職工立足崗位、加強學習、轉變觀念、實現崗位成才為重要發(fā)展方向，結合實際，從培養(yǎng)方式、職業(yè)規(guī)劃為出發(fā)點，培養(yǎng)出有信念、有活力、敢擔當、肯干事的青年人才，為農發(fā)行發(fā)展增添新動力，提供有力的人才保證。

    人才培養(yǎng)“多元化”

    該支行大力加強員工培養(yǎng)力度，通過召開青年座談會、“一把手”講授團課、學習文件、練習寫作、提升服務質效等形式，不斷提高青年員工的綜合素質，全面改善人才結構，形成了管理先進、崗位技能優(yōu)良、銜接良好的人才隊伍。

    對于新入行的青年員工，該支行堅持做好崗前培訓工作，使其盡快達到崗位要求，融入到農發(fā)行富裕縣支行的大家庭中；對于行內現有青年員工，定期組織培訓，增強關鍵崗位人員的管理能力，提高專業(yè)人才的專業(yè)技能。面對青年員工，該支行始終堅持以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量，以“老帶新”培養(yǎng)的方式，對青年員工進行重點培養(yǎng)，讓想干事的人有奔頭，讓能干事的人有想頭，進一步激發(fā)青年員工干群活力，增強隊伍的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。

    職業(yè)規(guī)劃“有方向”

    該支行為青年員工建立完整的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，依據員工的特點及自身意愿，為他們設計可選的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，使青年員工能夠清晰看到發(fā)展的前景，從而立足崗位、堅定信心、全心全意投入到工作中去；通過完善待遇晉升相關制度，解除青年人才的后顧之憂，使他們安心投入工作。

    該支行關心關愛青年職工生活，領導干部經常與青年員工談心，關心員工的工作、生活情況，傾聽他們的心聲，解決他們所想、所需、所難的問題，加強思想動態(tài)跟蹤，關注思想情緒變化，暢通訴求通道，讓青年員工充分感受到富裕行的關懷，從而提升青年員工的幸福感、歸屬感，有效提高工作效率，推進農發(fā)行富裕縣支行和諧發(fā)展。

    農發(fā)行富裕縣支行通過以上新舉措使青年員工更加看清了自己的職業(yè)發(fā)展道路、理清了職業(yè)發(fā)展思路、堅定了立足崗位、主動學習的責任意識。該支行將繼續(xù)以此為起點，強化青年人才隊伍建設，積極培養(yǎng)青年人的先鋒帶頭作用，使其承擔起青年責任，推動富裕縣支行揚帆遠航。

    責任編輯：石柳