農(nóng)村金融時報-農(nóng)金網(wǎng)山東訊(通訊員張璋)長期以來，山東東阿農(nóng)商銀行把關心關愛員工作為提振員工士氣、凝聚發(fā)展力量的重要舉措，多維度、全方面關心關愛員工，不斷提升員工幸福感、獲得感，做到“政治上引領、思想上關心、工作上支持、精神上關懷、生活上照顧”，通過組織員工職業(yè)規(guī)劃教育、豐富文體活動、解決員工困難等多方面，真正將關心關愛員工工作做到員工心坎里。年初以來，共計組織各類文體活動20余次，慰問8名家庭困難員工10萬余元，家訪310余人次。

　　思想上有關照。一是強化思想建設，注重員工政治品質(zhì)教育。通過演講等多種形式深入開展“農(nóng)信大挎包”精神實踐活動，持續(xù)樹立員工愛崗敬業(yè)、擔當作為的良好品質(zhì)。二是為員工及員工父母訂制生日蛋糕，用滿滿的儀式感提升員工幸福感。在員工、父母生日當天，由員工所在單位的負責人前往員工或其父母家中送去生日蛋糕，表示祝愿及感謝，營造了“大家庭一家親”的溫馨氛圍，增強了全體員工的凝聚力、向心力。年初以來，已累計為員工及父母贈送生日蛋糕1300余次。三是暢通上下交流渠道，常態(tài)化開展座談會。如，在“五四”青年節(jié)開展青年員工座談會，組織青年員工交流經(jīng)驗做法、暢談認識體會。員工代表積極交流工作、學習、生活的體會和感受，領導班子認真傾聽員工心聲，耐心細致解答問題，工作建議照單全收。

　　工作上有“奔頭”。一是系好青年員工“第一顆扣子”。做好青年員工的培養(yǎng)和教育，對新入職大學生全面啟動“一對一”導師輔導，發(fā)揮好“傳幫帶”作用;精心選擇4個支行網(wǎng)點打造新員工教育孵化基地，合理配置城區(qū)、農(nóng)區(qū)區(qū)域和信貸、財務條線設置，科學助力青年員工成長成才。二是健全員工教育培養(yǎng)機制。以網(wǎng)絡學院線上渠道為抓手，針對各條線員工優(yōu)化推送課程;線下，邀請專業(yè)人士對女員工進行優(yōu)雅形體禮儀培訓，主要培訓職業(yè)站姿、坐姿、行姿、微笑、鞠躬及各種日常工作場景的動作語言，提高了員工的精氣神與服務水平。三是為員工答疑解惑，科學規(guī)劃職業(yè)發(fā)展與成長路徑。為響應青年員工心聲，該行日舉辦了員工職業(yè)成長與發(fā)展培訓班，針對青年員工職業(yè)規(guī)劃路徑進行清晰講解、幫助青年員工做好自身職業(yè)規(guī)劃。

　　生活中有照顧。一是豐富文體活動。不斷豐富文體活動載體，組織健步走、趣味運動會、羽毛球、足球、籃球、乒乓球等活動，借助文體活動等形式緩解員工工作壓力，舒緩員工心情。二是組織全體員工做好體檢。本著便利員工的原則，分別在東阿、聊城選定兩家機構，讓員工享受專業(yè)化體檢服務，并采取有效的健康干預措施，降低工作中職業(yè)病的發(fā)病率，解決亞健康狀態(tài)問題，真正對員工的身體健康認真負責。三是做好困難職工慰問工作。該行工會充分發(fā)揮職工“娘家人”作用，認真做好困難職工家屬的慰問工作，并組織全行員工通過黨支部帶頭、全行愛心捐款等渠道對困難員工家屬捐款5萬余元，彰顯出了農(nóng)商大家庭的溫暖，將關心關愛員工工作體現(xiàn)在急難處、細微處。