農村金融時報-農金網河北訊(通訊員張敏)為進一步加強員工行為監管，全面提升員工的職業素養和合規意識，有效防范外部欺詐和內部舞弊引發的案件和風險事件發生，11月13日，遵化聯社按照上級有關要求，結合省聯社人員行為管理規則和員工異常行為排查管理辦法，明確重點，多措并舉，在全轄扎實開展了員工行為排查專項行動。

　　高度重視，嚴格組織。該聯社制定了《員工行為排查實施方案》，從總體要求、組織領導、排查范圍、實施步驟、排查重點、排查方法等六個方面對排查工作作了具體安排部署;建立員工行為排查常態化機制，切實提高認識，進一步強化員工行為排查，建立季度排查的常態化機制，形成定期報告制度，將員工行為排查融入日常經營管理中，緊盯負責人及員工行為，重點抓好對網點、關鍵崗位和關鍵環節的人員日常管理和風險排查工作。

　　明確重點，細化范圍。根據省聯社有關員工異常行為排查辦法及其實施細則精神，該聯社側重排查了員工工作表現、社會活動、投資消費及其他等4個方向53個小項等方面的內容，尤其對于客戶經理、關鍵崗位、新到崗人員等重點崗位更側重排查，確保排查工作全面深入扎實。

　　同時，按照“上排下”逐級排查的方式，該聯社建立了立體責任網絡體系。由聯社領導班子對網點負責人、部室經理進行行為排查，由網點負責人、部室經理對員工異常行為情況進行核實，認真填寫《員工異常行為核查表》，做到核查有依據、有結論，逐層落實排查責任。

　　核查核實，確保實效。該聯社延伸排查范圍，通過對員工是否存有參與民間借貸、非法集資、經商辦企業、私售“飛單”、誤導銷售等違法違規行為;是否利用微信、微博、公眾號等網絡手段傳播、造謠危害言論或虛假不實信息等行為的排查。經過本次對轄內532名員工行為的排查，未發現員工有違規、違法、違紀等行為，未發現涉嫌案件的行為和存在隱患可能誘發案件的行為。