2020年7月13日，博時基金迎來22歲生日。作為業內最早成立的五家基金管理公司之一，博時基金近五年實現了資產管理總規模從千億級向萬億級的飛躍。截至2020年3月31日，博時基金資產管理規模逾11576億元人民幣，非貨幣公募規模逾3599億元人民幣，共管理210只公募基金，累計分紅超1255億元人民幣。（數據來源：博時基金一季報）

    中國公募基金行業經歷22年的發展，取得了很大成績，規模實現了從0到17.5萬億的巨大跨越（數據來源：中國基金業協會2020年5月末）。作為基金公司“老五家”之一，博時不僅見證和參與了中國資本市場波瀾壯闊的發展與變革，還將公司定位為“投資價值發現者”，在行業發展的反思和轉型當中首倡價值投資理念。這一理念深遠地影響了中國公募基金行業，成為中國資本市場主流的投資理念，博時旗下也涌現了一大批優秀的基金經理和基金產品。

    近年來，博時基金追求規模、質量、效益均衡發展，經受住了資本市場和行業發展的考驗，沿著持續倡導價值投資、長期投資、責任投資的道路堅定前行，保持了良好發展勢頭。博時基金擁有完整的產品線布局，產品類型涵蓋股票型、債券型、混合型、貨幣型、指數型、QDII型等主流基金品種，覆蓋了從公募到非公募、從股票投資到固定收益投資、從低風險到高風險、從主動管理到被動管理、從國內到海外等不同基金產品類型。博時基金為投資者提供了類別齊全、風格鮮明、業績優秀的產品線和投資策略，擁有指數和ETF、絕對收益策略、養老目標、另類投資等豐富的配置工具，全方位滿足各種類型客戶的投資需求。

    截至2020年6月末，博時基金員工總人數616人。包括博士36人（5.8%）、碩士405人（65.75%）、學士158人（25.65%），其中海外歸國人員113人（18.34%）。博時基金弘揚“合規穩健、專精卓越、客戶導向、責任擔當”的企業文化，持續打造多元化的人才培養機制和人才引進渠道，形成了優質合理的人才隊伍梯級結構。博時基金擁有210人的投研團隊，碩博比例超90%，投研團隊平均從業年限8年。博時時刻以高素質的專業團隊為客戶提供專業的資產管理服務。在混業競爭加劇、人才加速流動的資管大環境下，博時2019年人力資源統計數據顯示，年內員工主動離職率僅為7.4%，明顯低于行業近年的平均離職率。

    博時基金董事長江向陽表示，在中國經濟轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的歷史時期，資本市場承擔著關鍵作用。近年來，資本市場采取了新股發行注冊制改革、設立科創板、創業板和新三板改革、引入長期資金和擴大對外開放、加強信息披露監管、加大違法行為處罰力度等一系列金融供給側改革措施，市場活躍度不斷提升，運行更加規范有序。在當前剛兌打破、凈值化轉型和低利率市場環境下，資本市場所釋放的強烈改革信號，使得對社會資金的吸引力持續增強，資本市場迎來了歷史性的發展機遇。而另一方面，隨著越來越多的公募、私募、券商資管、銀行理財和信托公司進入資管行業，基金產品供給大幅增加，行業競爭已變得空前激烈。資管機構只有堅守初心，專注核心投研能力、做好客戶體驗，積累形成卓越的公司品牌，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。

    目前，博時基金服務客戶總數超過1.1億人。每一分錢都代表著投資者沉甸甸的信任，博時感到“使命光榮”的同時，更感到“責任重大”。未來，博時將堅定圍繞建設一流資管企業的目標，全面提升能力，特別是投研能力、創新能力和服務能力，在激烈競爭環境下，將長遠戰略定力和當下核心競爭能力建設相結合，不忘初心，堅定前行，力爭長期、穩定、持續地為投資者創造價值。

    溫馨提示：基金投資需謹慎

    （CIS）