本報記者 王思文

    開年以來，基金經理離任的消息不斷傳出，其中不乏百億元級知名基金經理因個人原因宣布離任，也有個別中小型基金公司的“頂梁柱”卸任，基金經理的“出走”是否會影響基金產品業績以及未來的平穩運行？一時間基金經理“明星化”后出走的話題再次引起熱議。

    《證券日報》記者采訪多位業內人士后了解到，隨著去年證監會發布《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》，明確指出要扭轉過度依賴“明星基金經理”的發展模式，基金公司在營銷宣傳方面出現明顯的“去明星化”趨勢。單獨宣傳某位基金經理的現象明顯減少，更多是對基金經理與整體投研團隊進行并行宣傳，從而進一步構建穩定的團隊化、平臺化、一體化投研體系。

    實際上，我國基金經理人才流動趨于常態化，市場對于個別基金經理的去留應理性看待。東方財富Choice數據顯示，截至2月23日，年內已有279只基金的掌舵人變更，較2022年同期的487只基金變更有明顯減少。

    年內279只基金掌舵人變更

    個別中小機構失去“頂梁柱”

    2月22日，中銀國際證券旗下基金發布基金經理變更公告，白冰洋因個人原因卸任全部在管基金，并按規定在中基協辦理注銷手續。涉及的產品有中銀證券健康產業、中銀證券優勢制造、中銀證券價值精選、中銀證券聚瑞，接棒的基金經理依次為李明蔚、張立新、林博程和呂文曄。

    白冰洋是去年市場十分關注的績優基金經理，在去年權益基金整體收益不佳的背景下，其管理的中銀證券優勢制造股票A以9.26%的收益率斬獲2022年普通股票型基金第五名，其余產品也獲得了可喜的收益率。

    作為2022年績優基金經理，白冰洋的離職是否會對所管基金產品的運作造成影響？對此，中銀國際證券回應《證券日報》記者：“近年來，公司通過導師制的‘傳幫帶’等形成了一套公司內部人才隊伍建設體系，培養了優秀基金經理和投研人員。同時，不斷吸引外部優秀的人才加盟，不斷優化人才結構。隨著公募基金規模的不斷擴大和產品的不斷創新，人才流動特別是基金經理的流動逐漸常態化，應當理性看待，不宜過度解讀。”

    近期像白冰洋一樣“清倉式”離任的基金經理，還有泓德基金的業內老將鄔傳雁。就在白冰洋離任前一天，業內知名基金經理鄔傳雁因“工作安排”卸任泓德遠見回報等6只基金產品，同時離任公司副總經理一職，相關產品由秦毅、王克玉和于浩成接管。此外，諾安基金的蔡宇濱則卸任了諾安低碳經濟股票和諾安策略精選股票，長城基金的何以廣卸任了旗下6只合計超過60億元的基金產品，恒越基金的“頂梁柱”高楠也在1月份宣布因個人原因離任等。

    從近兩年來看，確有不少公募基金業知名基金經理離任。例如2022年，獲得基民廣泛關注的董承非、周應波、趙詣紛紛離職，去向包括“公奔私”、創立私募基金或者“投身”個人系公募。據Wind資訊數據顯示，2022年基金公司和資管機構新聘基金經理687人，離職的基金經理人達到325人，離職人數超過2021年的323人，再次刷新歷史紀錄。

    隨著公募基金行業迅速發展，基金經理變動逐漸常態化。東方財富Choice數據顯示，截至2月23日，年內已有279只基金的掌舵人出現變更，較去年同期的487只明顯減少。

    對于基金經理人才流動的原因及影響，一位北京地區公募FOF基金經理對《證券日報》記者表示：“無論是百億元級知名基金經理，還是中小機構基金經理，離職的原因和影響不可一概而論。離職的背后有業績考核壓力、職場發展變化等因素，也有更好發揮投資理念和投資框架、創建新基金公司的規劃。隨著我國公募基金公司在投研隊伍和投研文化的建設上趨于成熟，行業人員流動對內部影響有所減少，部分成熟基金經理的創業需求也能進一步豐富我國公募基金管理人隊伍，形成良性競爭業態。”

    公募“去明星化”成趨勢

    構建整體投研團隊成共識

    近年來，公募基金市場迅速發展，不少基金公司以明星基金經理助力營銷，公司管理規模實現迅猛增長，一些績優基金經理的名字開始廣為人知。然而，在2022年股市債市持續震蕩的背景下，多數基金產品短期凈值出現下挫，基金經理也因短期業績表現不盡如人意而頻頻被“罵上熱搜”。

    公募基金業如何更健康發展，如何平衡人才流動與公司內部運營穩定，引起業內重視。

    2022年4月份，證監會發布了《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》，其中明確指出要著力提升投研核心能力，引導基金管理人構建團隊化、平臺化、一體化的投研體系，提高投研人員占比，完善投研人員梯隊培養計劃，做好投研能力的積累與傳承，扭轉過度依賴“明星基金經理”的發展模式。

    如今，鮮見基金公司大范圍單獨宣傳某位基金經理，公募基金業正走在“去明星化”、構建整體投研團隊的路上。

    一位上海地區大型公募市場部人士近期向《證券日報》記者直言：“我們從去年開始，不會主動宣傳基金經理本身，而是站在公司長期發展與規劃的角度，從權益團隊、固收團隊、量化團隊等核心業務出發進行渠道溝通。我們希望基民在選購基金產品的時候，不僅僅是關注基金經理是不是‘出名’，而是將更多的注意力放在這家基金公司的整體實力及產品的過往業績及產品特點上。”