本報記者 侯捷寧

    為了解證券行業人才發展現狀，發現并解決當前行業人力資源發展中存在的問題，提升行業人力資源管理工作質量，為行業高質量發展提供人才保障，8月12日，中國證券業協會發布了《2019年證券行業人力資源管理研究報告》（下稱《研究報告》）。

    《研究報告》顯示，2019年，證券行業登記從業人員數量為338，730人，較2018年下降1.63%，但成熟人才占比、學歷結構、專業水平、國際化人才儲備等方面均有所優化。從從業年限來看，具有6年以上從業經歷的人員占比由2017年的54.14%上升至58.43%；從學歷結構來看，具有研究生學歷的人員占比較2017年增長1.71%；從國際化人才結構來看，具備境外留學背景人員及具備2年以上境外工作經驗人員占比均持續增加。從證券公司人才引進與人才培養方面來看，自營投資、機構銷售、財富管理、信息技術等人才需求增加，證券公司人力總成本近三年持續提升。

    《研究報告》指出，2019年證券公司總部整體人數呈增長趨勢，一半以上的業務線人員數量有所增長。從具體業務條線來看，隨著行業財富管理轉型步伐不斷加快，財富管理業務人員數量增長最快，增幅高達56.89%；金融與科技進一步融合，信息技術人員數量近三年持續上升；內控、人力資源、運營（及存管、清算）人員數量增幅均超過7%；投資銀行、資產管理、資產托管、國際業務、戰略發展等業務條線人員數量有所下降；黨群、工會、團委、紀檢人員的配置得到進一步加強。

    當前證券行業人才發展主要面臨關鍵人才供給不足、尚未形成以客戶為中心的人才體系、國際化高端專業人才及金融科技人才隊伍建設有待加強、人力資源管理機制有待完善等問題?！堆芯繄蟾妗窂牧鶄€方面提出了推動證券行業人才發展的建議。一是加快人才結構性調整，持續推進以客戶為中心的組織架構調整和業務流程再造。二是推動人才精細化發展，夯實公司自身特色發展方向。三是加強國際化高端人才儲備與培養，在“業務國際化”進程中實現“人才國際化”先行。四是加快金融科技人才布局，助力公司及行業科技賦能和信息化轉型。五是優化調整合規風控體系，進一步提高合規風控人才專業化水平。六是完善人力資源管理機制，為人才發展提供有力保障。

（編輯 田冬）