本報訊 （記者袁傳璽）近年來，隨著大模型技術的爆發(fā)式發(fā)展，頂尖人工智能（AI）技術人才成為科技企業(yè)的核心爭奪目標。當百萬年薪與頂尖導師已成標配，京東集團股份有限公司（以下簡稱“京東”）正以“科技溫度+產(chǎn)業(yè)厚度構(gòu)筑人才熱土”，逐步建立起對技術人才們的差異化吸引力。

    今年5月份，京東推出TGT頂尖青年技術天才項目，面向全球高校本碩博在校生、應屆生及畢業(yè)兩年內(nèi)的技術人才開放招募，為技術人才提供直面真實問題、驗證落地應用的成長機會。不到50天的時間，京東團隊已與清華、北大、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內(nèi)外幾十所院校的千名師生進行了深度交流，招募同學的領域涵蓋多模態(tài)大模型與應用、機器學習、搜索推薦廣告、空間與具身智能、高性能與云計算、大數(shù)據(jù)、AI Infra、安全等8大方向，共計80+前沿課題。

    除TGT頂尖青年技術天才計劃項目外，在高校畢業(yè)生就業(yè)上，京東還為2025屆畢業(yè)生提供1.8萬個核心崗位，以更具吸引力的待遇全面吸納青年人才，助力高校畢業(yè)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

    在京東TGT頂尖青年技術天才計劃項目的招募中，用技術創(chuàng)造美好與科研能力同等重要。

    “在這里，不會因為你剛加入就論資排輩，我們更希望通過整合場景資源和導師力量，由你更主動地去發(fā)現(xiàn)自己的長期成長路徑。你做的每個算法實驗、每次模型迭代，都有真實數(shù)據(jù)支撐、真實問題反饋。”京東集團雇主品牌＆TGT項目負責人介紹。

    大模型為代表的AI技術創(chuàng)新已經(jīng)成為京東發(fā)展的鮮活動力，也是核心驅(qū)動力之一。京東零售的第一性原理是成本、效率、體驗要做到最優(yōu)，但這三者在一定程度上是相互制衡的“不可能三角”，難以同時提升。技術創(chuàng)新讓這三者有了同步提升，進入更高維度的有效路徑。

    今年京東618期間，大模型調(diào)用量相較去年11.11上升130%。超過1.4萬個AI智能體在京東內(nèi)部運行；超過1.7萬品牌商家使用京東數(shù)字人直播帶貨；超過5000萬人次使用過京言智能導購助手推薦心儀好物；包攬商家各種營銷物料生成的京點點AIGC內(nèi)容生成平臺，日調(diào)用量超過1000萬次……在零售場景，AI技術正在驅(qū)動運營全鏈路提效，深度應用在從內(nèi)容生成到廣告投放的各個關鍵環(huán)節(jié)。

    截至2025年一季度，京東體系研發(fā)投入累計已達1456億元。大模型專利申請量位居中國人工智能發(fā)明專利企業(yè)排行榜前列。累計申請3800余件，境內(nèi)外累計專利授權數(shù)11512件。

    在6月26日京東技術沙龍零售專場線下Open Day上，來自北京高校的技術天才同學，與零售產(chǎn)研重點團隊的技術專家們展開了一場關于大模型前沿技術方向和應用實踐的深度探討。從零售大模型架構(gòu)到前沿應用，內(nèi)部大模型團隊核心技術專家悉數(shù)到場，首次對外解鎖隱藏內(nèi)幕。正如京東零售產(chǎn)研相關負責人所言：“在這里，你的每個算法迭代都在改寫產(chǎn)業(yè)規(guī)則，每個技術創(chuàng)新都在定義未來生活——這才是技術人最好的成長路徑。”

（編輯 郭之宸）