本報兩會報道組 謝嵐 李昱丞

    近日，全國人大代表、邁普醫學董事長袁玉宇在接受《證券日報》記者專訪時表示，今年，他的建議依然圍繞著科技產業創新和人才工作兩大方面。

    據悉，袁玉宇來自科技企業，企業主要進行高性能醫療器械的研發生產，產品推向全球市場。在企業成長過程中，他意識到產業、產品創新和人才培養非常重要，是企業高質量發展的“雙引擎”。

    袁玉宇認為，在當前形勢下，國家非常強調關鍵技術自主攻關實力，強化企業創新主體地位。高性能醫療器械的產業創新，同樣要重視民營企業的主體作用。中小民營企業特別是科創民營企業，是激發創新、穩定產業鏈和供應鏈的重要力量。

    “我建議一定要切實落實企業在科技創新體系中的主體地位，鼓勵企業牽頭或參與重點研發計劃、重大科技項目等，共同解決關鍵卡脖子技術難題。鼓勵行業領軍企業參與應用基礎研究，設立研究院，與國家及省實驗室等研究機構共設創新聯合體，支持創新成果的應用轉化。”袁玉宇向記者表示。

    在袁玉宇看來，當前的產業創新，還應該有更包容的創新環境。他建議探索系統容錯機制、鼓勵大膽創新，營造更加開放包容的科技創新環境。

    “廣東省有很好的科技資源，但科研實力怎么樣轉化為產業應用還有很大提升空間。我曾對廣東省‘十四五’規劃編制提出建議，應打造完整的創新成果轉化鏈條。以產業需求為出發點，構建以市場為主導，企業為主體，高校、科研院所為支撐，產學研深度融合的創新成果轉化體系。”袁玉宇表示。

    “在這個體系里，要真正激發出企業的創新活力，要真正重視和強化企業技術創新的主體地位，鼓勵企業積極參與科技方向、政策的制定以及科技項目的申報和評審，增強企業在科技資源分配中的話語權，加強市場、產業對技術創新的導向作用。”袁玉宇說，今年他會繼續在這些方面提建議和發出聲音。

    除了科技產業創新以外，人才工作是袁玉宇建議中的另一個關鍵詞。作為“海歸”創業代表，他希望國家層面能夠保持和加強對引進海外人才的力度，繼續營造重視和支持人才創新創業的環境。

    袁玉宇表示，今年，他將繼續對人才工作提出建議，包含兩方面，一是建議更好地去細化和推進產業人才分類標準。建議國家加大培養和引進產業人才，建立起合理的產業人才評價標準，在引進標準、組織體系和人才考核激勵等方面都明確標準；二是建議支持青年人才的引進，更好地培養青年人才。

    “30歲到40歲的青年人才是最富有創造力和創新力的一代，應該讓他們更早承擔起科技創新的責任，更快進入科技創新主戰場。”袁玉宇說。

（編輯 喬川川）