■本報記者 賈麗

    日前《證券日報》記者獲悉，包括樂視網、樂視致新和樂視影業在內的員工被通知，公司將運作新的股權激勵，而此次股權激勵背后的推動者，正是上任樂視網董事長一職已快5個月的孫宏斌。

    一位接近樂視網的內部人士向《證券日報》記者透露：“樂視正在設計新股權激勵的方案，不久便會有結果。”

    據悉，此次股權激勵集中在新樂視體系內，主要針對的是新樂視的高層和技術人員，與賈躍亭在任樂視網董事長時謀劃的“人人持股”計劃差異明顯，但也涉及數千名員工。

    在樂視擴張之際，當時的掌門人賈躍亭曾在樂視致新等樂視系公司推行全員持股方案，而隨著賈躍亭辭去其在樂視上市體系的一切職務，賈躍亭當初推行全員持股方案也在無形中宣告作廢。

    “最新的股權激勵計劃，是新樂視在組織架構逐漸穩定后，為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，一方面希望激勵員工創造更多的利潤，另一方面也是新掌門人對公司看好表現。”一位樂視網內部人士表示。

    實際上，此前賈躍亭在實施“人人持股”計劃時，也是有意借助這一計劃穩定人心，并且借此網羅大量人才。

    2年前，賈躍亭在向樂視全體員工發的一份郵件中表示，樂視控股（全球）將拿出原始總股本的50%作為股權激勵總量給予員工，且原則上不需要出資購買。

    當時有樂視高管對外透露，根據公司的規劃，樂視控股（全球）預計在2022年實現IPO，并估算屆時市值達到1.7萬億元。而一旦樂視控股上市，樂視員工將可能獲得8500億元的財富。但從目前看，樂視控股幾無上市可能。

    一位樂視內部人士告訴記者：“賈躍亭曾對樂視系公司全體員工宣布，要拿出樂視控股原始總股本的50%用作員工激勵，以實現‘人人持股’，但在孫宏斌進入后，這一計劃肯定要作廢，而新的股權激烈將與賈躍亭的持股計劃完全不同，更有針對性。”

    此外，隨著資本層面的變動，樂視系高層也出現大規模變更。而那些離職人員，并不在此次新樂視股權激勵對象的范圍內。

    “這次股權激勵方案是針對新樂視體系的成員做的，離職人員不在這一范圍內。新樂視體系公司包括樂視網、樂視視頻、樂視致新、樂視影業、樂視金融、樂視云。這些公司的核心人員均有可能被授予股權激勵，但具體情況還要等方案出來。”上述樂視內部人士透露。