在2015年左右迎來設立高潮的上市公司員工持股計劃，不少正面臨3年鎖定期屆滿。冠城大通（600067）6月11日晚間公告，擬對第一期員工持股計劃進行延期，現擬將存續期在原定終止日基礎上延長24個月，即至2020年7月27日止。

    公告顯示，冠城大通第一期員工持股計劃存續期原為36個月，自2015年7月27日至2018年7月27日。在2016年初，該員工持股計劃認購的“中融資產-融信9號資產管理計劃”，通過與中信證券開展股票收益互換交易買入冠城大通股票2964.05萬股，成交均價約為7.77元/股，買入股票數量占冠城大通總股本的1.99%。在2017年1月，該持股計劃鎖定期屆滿。

    既往公告梳理發現，冠城大通一期員工持股計劃在今年上半年擇機出售了709.6萬股公司股票，目前仍持有2254.4萬股，占公司現有總股本比例為1.51%。本次延期后的第一期員工持股計劃將開立專用證券賬戶作為直接持股主體，通過大宗交易方式承接融信9號通過與中信證券開展股票收益互換交易現所持有的公司全部股票，對股票直接持有、直接管理。通過大宗交易受讓的上述公司股票不再設鎖定期。

    在本次員工持股計劃是否延期的表決中，出現了3.09%的反對票，顯示出有員工對延期不滿。以6月11日4.62元/股的收盤價計算，冠城大通股價和員工持股價格倒掛超過40%。在員工持股計劃存續期間，2015年~2017年公司利潤分配分別是0.10元/股、0.10元/股和0.12元/股。

    如果考慮到持股計劃本身的融資和管理等成本，冠城大通的員工持股充分顯示了市場此前對員工持股價格是“股價安全墊”的預期不符合實際。冠城大通第二期員工持股計劃成交價格為7.05元/股，目前也是“泥淖深陷”。

    據不完全統計，今年以來，已有全筑股份、八菱科技、永貴電器、雪迪龍、鼎龍股份等多家上市公司員工持股計劃延期，多數是在2015年、2016年員工持股高峰期設立及完成股票購買。其中全筑股份公司2016年底購買交易均價為30.22元/股，2017年6月公司完成每10股轉增20股的資本公積轉增股本的高送轉方案，但6月11日的股價也僅7.34/股。

    永貴電器員工持股計劃已經延期兩次。公司2015年員工持股計劃原存續期至2017年6月11日，但兩次延期后，目前決定在2019年6月11日前出售股票。如明年此時持股計劃期滿前仍未出售股票，永貴電器需要第三次召開持有人會議和董事會，審議后續相關事宜。