2019年1月2日晚間，山西汾酒發布公告稱，公司于2018年12月29日收到控股股東汾酒集團轉來的山西省國資委《關于對山西杏花村汾酒廠股份有限公司實施2018年限制性股票激勵計劃的批復》，原則同意公司2018年限制性股票激勵計劃相關事宜，此舉意味著汾酒集團前后籌備兩年的員工持股計劃試點正式獲批。

    早在2017年2月，山西新一輪國企改革啟動之時，山西省便決定把汾酒集團作為國改試點，而提出的一個關鍵改革任務便是搞好員工持股試點工作，此后汾酒集團也在多個場合表示要加快推進試點工作，如今終于得以“兌現”，山西汾酒也將成為山西省首家進行股權激勵嘗試的上市國企。

    根據2018年12月公布的《2018年限制性股票激勵計劃》顯示，山西汾酒擬向激勵對象授予不超過650萬股限制性股票，其中首次向397人激勵對象授予590萬股，授予價格為每股19.28元（當前股價34元左右）。公司表示此舉意在為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動核心骨干員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益結合在一起。

    值得注意的是，山西汾酒同時對外公布了此次的股權激勵對象的范圍和股票分配計劃：首次授予的激勵對象為397人，具體包括公司高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）人員。

    當然，上述員工要想分享這個“大紅包”并不容易，最為關鍵或者難度最大的當屬山西汾酒制定的2019-2021年三年業績考核要求：

    除了凈資產收益率不低于22%和主營收入占比不低于90%這兩個指標保持一致外，山西汾酒還需以2017年業績為基數，2019-2021年營收增長率分別不低于90%、120%、150%，未來三年營收將分別達到或超過114.7億、132.8億、150.9億，山西汾酒從2019年將正式進入“百億俱樂部”。

    另外，山西汾酒還選擇了貴州茅臺、五糧液、洋河股份等20家同行業企業作為考核對標企業，要求凈資產收益率、營業收入增長率指標不低于對標企業75分位值水平。

    如今在山西國資委批復后，該股權激勵計劃在提交公司股東大會審議通過后60日內實施，限售期為授予登記完成之日起24個月內，也即兩年之后將可以解禁出售。