本報記者 吳曉璐

    8月10日，太原重工、鞍重股份、華東醫藥3家公司發布股權激勵計劃。記者據同花順iFinD數據統計，截至8月10日，年內476家上市公司發布了530單股權激勵計劃（股票和期權分開計算），其中444單已經實施，75單正在進行中，即519單實施完成或正在進行中。另有11單未通過或停止實施。

    從年內發布的股權激勵計劃來看，科創類企業較多；民企占比較高超過八成。市場人士認為，今年是國企改革三年行動收官之年，后續國企股權激勵數量有望增多。

    科創板和創業板

    股權激勵計劃占比約五成

    從激勵標的物來看，上述519單激勵計劃中，393單選擇限制性股票，124單選擇期權，2單選擇股票增值權，涉及員工15.27萬人。從激勵股票來源來看，主要是上市公司回購股份、向激勵對象定向發行股票等。

    記者梳理后發現，科創類企業實施股權激勵的動力較強。從行業來看，電子行業股權激勵數量最多，有84單，此外，機械設備、電力設備和醫藥生物分別有58單、57單和52單。從板塊來看，滬深主板、科創板、創業板和北交所分別有249單、102單、159單和9單股權激勵計劃，科創板、創業板股權激勵計劃合計占比約一半。

    另外，在注冊制改革中，科創板和創業板新增的第二類限制性股票，簡化了股票授予方式，定價更為靈活，成為科創板和創業板公司的主流選擇。在科創板和創業板的股票激勵計劃中，使用第二類限制性股票的占比分別為96.91%、80.88%。

    近日，天賜材料推出“一折”股權激勵計劃（授予價格6元/股為草案公告前1個交易日均價的11.45%），引起投資者追問熱議。天賜材料在深交所互動易上稱，本次公司擬授予的限制性股票來源為公司從二級市場回購的股份，公司回購均價超過48元/股。公司始終認為，人才是維持公司高速發展的基石之一，公司希望通過股權激勵的方式，完善長期績效考核目標，與員工進行長期綁定，使得員工與公司共同發展。在此基礎上，公司才能夠進一步提升自身的核心競爭力，維持市場領先地位，并以更好的經營業績回饋廣大投資者。

    添翼數字經濟智庫高級研究員吳婉瑩在接受《證券日報》記者采訪時表示，股權激勵計劃有助于穩定、激勵核心骨干，綁定核心管理團隊，助力公司業務經營長期、穩定、可持續發展，從而為股東帶來更高效、更持久的回報。天賜材料本次股權激勵的價格折扣與市場平均水平相比力度較大，不過結合公司去年開展的股權激勵計劃價格來看，綜合成本上升較多。

    “總體而言，雖然提高折扣幅度有助于降低持股員工面臨的支付壓力，但如果配套的考核目標挑戰不足，達不到充分的激勵效果，易引發市場對于股權激勵有效性和合理性的質疑。”吳婉瑩表示。

    后續國企股權激勵

    數量有望增多

    國企改革三年行動即將收官，股權激勵是國企改革的重要組成部分。據記者梳理，上述519單股權激勵計劃中，民企發布440單，占比84.78%，國企發布42單，占比8.09%。

    對此，東方證券首席經濟學家邵宇對《證券日報》記者表示，民企經營靈活，進行股權激勵的積極性更高，國企相對比較謹慎，特別是在當下，出臺薪資增長方案顧慮較多。

    “民企和國企推行股權激勵計劃從目的和出發點上都是為了激發團隊活力、引進外部發展要素、促進企業做大做強，但由于企業性質的不同，在實操過程中存在一些區別。”吳婉瑩表示，一般而言，上市國企推出股權激勵計劃更為嚴格，在股本比例、參與對象、審批流程、考核指標和限售期限等方面要求更多，因此進程相對緩慢。但近年來，隨著關于深化激勵機制、薪酬制度改革相關部署的進一步落地，國企股權改革的重要性愈發凸顯，也迎來了更為快速穩健的發展。

    某券商策略首席分析師對《證券日報》記者表示，“今年是國企改革三年行動的最后一年，理論上來看，國企進行股權激勵的動力還是比較足的，預計后續國企股權激勵方案數量可能會增長。”