12月24日至25日，中央企業(yè)負責人會議在北京召開。《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，此次會議總結了今年國企央企運行情況，并針對新一年國企央企改革發(fā)展工作部署了多項重要任務。

    會議提出，要努力打造一批行業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、一批科技創(chuàng)新領軍企業(yè)、一批“專精特新”冠軍企業(yè)、一批基礎保障骨干企業(yè)；將國企改革三年行動的落實情況納入業(yè)績考核，確保改革在重要領域、關鍵環(huán)節(jié)取得實質性突破與進展。

    經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高

    此次會議總結概括了“十三五”時期我國央企的運行態(tài)勢。

    會議指出，“十三五”時期，我國中央企業(yè)有力應對復雜嚴峻形勢，經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高，預計到今年年底資產(chǎn)總額將接近69萬億元，比“十二五”末增長45%。“十三五”期間央企營業(yè)收入、凈利潤、勞動生產(chǎn)率年均分別增長5.6%、8.9%和7.8%。

    新一年，央企又將開展哪些重點工作？記者注意到，落實國企改革三年行動成為會議提及的重中之重。

    此次會議強調，2021年是國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年，國資委將通過在線督辦系統(tǒng)加強督導推動，并將三年行動的落實情況納入業(yè)績考核。

    會議要求，抓緊抓實國企改革三年行動，一是更加聚焦重點任務。聚焦混合所有制企業(yè)轉換經(jīng)營機制、商業(yè)類企業(yè)的公益類業(yè)務分類核算和分類考核等重點難點問題求突破，聚焦做好退休人員社會化管理和廠辦大集體改革等收尾性工作，確保圓滿完成。

    二是更加注重激發(fā)活力。全面推行用工市場化。完善按業(yè)績貢獻決定薪酬的分配機制，積極有序推進關鍵崗位核心人才激勵，靈活開展多種方式的中長期激勵。

    三是更加突出基層創(chuàng)新。鼓勵支持進入“雙百行動”、“科改示范行動”、區(qū)域性國資國企改革和深化東北地區(qū)國資國企改革等專項工程的企業(yè)率先改、大膽試。

    原國務院國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會主席季曉南對《每日經(jīng)濟新聞》記者分析，2020年開始，我國實施了國企改革三年行動，明年進入第二年，也是十分關鍵的一年。既然是“行動”，執(zhí)行就要落實。

    將引入全員勞動生產(chǎn)率指標

    除落實國企改革三年行動外，此次會議還對央企新一年任務作出多項部署。

    會議披露，國資委正組織開展國資央企“十四五”規(guī)劃研究編制工作，將綜合考慮發(fā)展機遇、優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，推動國資央企不斷聚焦高質量發(fā)展邁上新臺階、科技自立自強展現(xiàn)新作為、國有經(jīng)濟布局實現(xiàn)新優(yōu)化、國資國企改革取得新突破、黨的領導黨的建設得到新加強等五方面的任務目標，努力打造一批行業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、一批科技創(chuàng)新領軍企業(yè)、一批“專精特新”冠軍企業(yè)、一批基礎保障骨干企業(yè)。

    值得注意的是，此次會議明確將全員勞動生產(chǎn)率指標納入考核體系。

    會議指出，明年國資委將引入全員勞動生產(chǎn)率指標，與凈利潤、利潤總額、營業(yè)收入利潤率、資產(chǎn)負債率、研發(fā)投入強度等一起，形成“兩利四率”考核體系，引導企業(yè)關注改善經(jīng)營效率和發(fā)展質量，更好實現(xiàn)高質量發(fā)展。

    中國企業(yè)聯(lián)合會研究部研究員劉興國對《每日經(jīng)濟新聞》記者分析，從國內來說，央企的勞動生產(chǎn)率是比較好的，但與世界一流企業(yè)相比，還有較大提升空間。將該指標納入考核體系，既可以改善央企的利潤狀況和內部盈利能力，長期來講也可以提升央企的發(fā)展質量。