本報兩會報道組 李春蓮 李喬宇

    時值全國兩會，又逢“三八”國際勞動婦女節(jié)來臨，“她”力量、“她”權(quán)益引發(fā)熱議。

    《證券日報》記者據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)粗略統(tǒng)計，在A股4736家上市公司中，有252家公司由女性擔(dān)任公司董事長；351家公司由女性擔(dān)任總經(jīng)理、總裁；1433家公司由女性擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)；1326家公司由女性擔(dān)任董事會秘書。

    一位上市公司女性中層管理人員對《證券日報》記者表示，其所在公司男女員工比例基本持平，上升通道暢通。“職場競爭激烈，想要獲得更好回報，并不在于性別，而在于是否更加優(yōu)秀和努力。”

    當(dāng)然，也有創(chuàng)業(yè)板上市公司董秘向記者坦言，被“貼標(biāo)簽”是職場女性面臨的一個重要困境。盡管職場公平大勢所趨，但仍有很多崗位更傾向于聘用男性。

    針對當(dāng)前我國女性在就業(yè)過程中遇到的困難，今年全國兩會，全國人大代表、聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶帶來了《關(guān)于充分保障女性高質(zhì)量就業(yè)的建議》，建議盡快完成對《婦女權(quán)益保障法》的修訂，完善保障女性就業(yè)、消除就業(yè)性別歧視的機制；規(guī)定不同崗位的女性最低就業(yè)比例。

    全國人大代表、太平洋醫(yī)療健康管理有限公司副總經(jīng)理周燕芳建議，在科研領(lǐng)域，支持女性在科研領(lǐng)域的成長發(fā)展與地位提升，在國家重點項目中放寬女性申請人年齡限制，賦予女性技術(shù)人員自由選擇是否與男性同齡退休的權(quán)利，完善女性科技人才評價機制，提升女性評審委員比例等。在商業(yè)領(lǐng)域，提升女性高管與董事比例。

    如何消除就業(yè)歧視、打破女性“職場天花板”，一直是業(yè)界關(guān)注的熱點話題，尤其是在三孩政策下，育齡女性如何更好保障自身權(quán)益，引發(fā)廣泛討論。

    對此，全國人大代表、科大訊飛董事長劉慶峰建議，由政府牽頭，引導(dǎo)用人單位為生育女員工設(shè)計專門的職場發(fā)展機制，并加強對用人單位保障女性就業(yè)合法權(quán)益的監(jiān)督檢查。同時，鼓勵用人單位通過實行彈性工作制、建設(shè)母嬰室及托育機構(gòu)等方式，為孕哺期女員工開展工作創(chuàng)造條件，不讓生育成為牽制女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸。

    楊元慶建議，支持并鼓勵企業(yè)建立完善的女性就業(yè)制度，出臺女性員工招聘比例的指導(dǎo)原則，完善孕期、產(chǎn)期、哺乳期女性的績效和晉升保護等實施細(xì)則。