本報記者 昌校宇

    基金經理作為管理基金產品的核心人員，其變動情況備受市場關注。近期，有關基金經理離職的媒體報道較多，《證券日報》記者了解到，2022年，基金經理離職率實為近十年來最低。

    上海證券基金評價研究中心業務負責人劉亦千對《證券日報》記者表示，“近年來，隨著公募基金行業步入高質量發展新階段，基金經理隊伍整體較為穩定、人數持續凈增長，人員流向以‘內循環’‘凈流入’為主，基金公司投研體系建設更加注重穩定性和持續性。”

    基金經理人數持續凈增長

    人員流向以“內循環”為主

    公募基金經理隊伍整體較為穩定，人數持續凈增長。2018年以來，基金經理人數分別為2025人、2237人、2588人、2865人、3262人，同比分別增長了14.08%、10.47%、15.69%、10.7%、13.86%，呈逐年遞增趨勢；基金經理離職人數分別為192人、206人、237人、299人、270人，離職率分別為10.82%、10.17%、10.59%、11.55%、9.42%，雖然離職的絕對數量有所增加，但相較于整體數量的逐年增長，離職率保持相對穩定，2022年度離職率首次降至10%以內，為近十年來最低。

    人員流向以“內循環”“凈流入”為主。2018年以來，新注冊基金經理人數分別為457人、406人、438人、604人、631人。其中，來自本機構投研梯隊及其他公募機構引才的人數占比分別為61.49%、69.95%、53.42%、82.45%、59.43%。

    劉亦千表示，“行業的快速發展需要更多優秀的基金經理參與，人才隊伍快速擴張且以‘內循環’為主，體現出公募基金行業強大的人才培養機制和完善的人才梯隊建設。”

    形成雙向流動的良好行業生態。“公”而優則“私”曾是部分基金經理的職業轉型路徑，而現在，“公”“私”之間的雙向流動成為投資管理人員職業發展的新路徑。近年來，部分“奔私”基金經理開始選擇回歸公募。如2021年，于洋“奔私”1年后重回富國基金管理有限公司，2022年，韓會永重返公募基金行業在合煦智遠基金管理有限公司擔任副總經理。劉亦千表示，“上述情況表明，公募基金對來自其他行業機構的‘老將’‘新人’均具有較強的吸引力，已成為投研人才不斷聚集的高地。”

    投研人員穩定性的增強離不開監管部門的持續強化引導。2022年，監管部門先后修訂發布《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》等規則，要求公募基金管理人建立員工離職靜默期制度，對知悉基金投資交易信息等非公開信息的崗位人員設置一定期限的離職靜默期，要求公募基金經理離職6個月后才能到其他公募基金管理人從事投研工作，離職1年后才能到私募基金從事投研工作，對規范公募基金經理離職行為起到積極作用。

    機構投研體系建設

    注重穩定性和持續性

    基金公司著力打造平臺化、團隊化的投研體系。在投研體系建設方面更加注重通過平臺化、團隊化來提高整體投資管理能力，增強組合管理的專業性、穩定性和持續性。

    嘉實基金管理有限公司（以下簡稱“嘉實基金”）總經理經雷對《證券日報》記者表示，嘉實基金構建了“投資須研究，研究即投資”的投研體系，投研團隊的每一位成員都全程參與研究、投資，力求明確每一筆投資收益的來源和邏輯，相信只有基于深度研究、深度認知、多元思想碰撞、相互校驗所形成的投資策略，才能與其所創造的投資收益一樣具有可持續性。同時，嘉實基金重視建立由風格相近或不同策略的投資人員組成投資團隊，在遵守統一風控標準的前提下進行特色化、專業化發展，形成風格清晰、能力聚焦的精細化投資。嘉實基金還注重投研隊伍的階梯培養，通過包括傳幫帶式的投研文化傳承、優秀人才引進、基金經理與研究員的雙向驅動等方式，建立了可持續、可預期的投研人才培養路徑，形成了科學、穩定的人才梯隊，提升人才儲備的“厚度”。

    與此同時，基金公司還堅持長期性、持續性的投資理念。不斷完善績效管理和薪酬激勵體系，將長期業績表現及合規風控水平等指標作為投研人員重點考核要求，強調基金經理投資風格的穩定性。在績效考核方面，著重考核長周期表現，設置投研專業能力等指標，同時考量合規風控水平、有效履行反洗錢職責、遵守職業道德及廉潔從業規定、防控內幕交易等方面的合規表現；在薪酬激勵體系方面，嚴格執行薪酬遞延制度、建立完善績效薪酬跟投機制、實施違規責任人員薪酬止付及追索扣回機制，注重短期激勵和長期激勵相結合，最終實現投資者利益、員工和公司發展的一致。

    “公募基金在不斷強化基本面研究基礎上，堅持價值投資，堅守長期投資，豐富價值投資在中國式現代化進程中的實踐，并從制度、文化等方面加快建設。”博時基金管理有限公司董事長江向陽對《證券日報》記者表示，在制度管理上，博時基金強化堅持長期主義、價值投資的理念，完善對于“風格漂移”“高換手率”的管控機制，限制博取短線交易收益的行為，落實長期考核機制和薪酬遞延、跟投機制，探索長期激勵約束機制。在投研文化上，堅持自信自立、獨立思考，克服從眾交易，在提高交易能力、資源配置能力上專精卓越，在為投資者管理好財富上擔當盡責。