本報記者 謝嵐

    見習記者 王鏡茹

    1月20日，邁瑞醫療披露2022年員工持股計劃（草案）。根據公告，該員工持股計劃的參加對象為公司核心員工和技術骨干，參加本次持股計劃的總人數不超過2700人。

    據悉，該員工持股計劃的股份來源為公司回購專用賬戶已回購的股票，合計不超過304.87萬股，約占當前公司股本總額的0.25%。員工受讓股票價格為50元/股，按照邁瑞醫療1月20日354.94元的股價來計算，相當于一點四折。

    值得注意的是，這是邁瑞醫療自2018年上市以來推出的首個員工持股計劃。同時，公司還就該員工持股計劃設定了“每年凈利潤增長約20%”的業績增長考核指標。

    透鏡公司研究創始人況玉清在接受《證券日報》記者采訪時表示：“受集采影響，醫藥及醫療器械未來的渠道將面臨較大變革，銷售團隊的作用會逐步下降，管理創新及研發團隊的作用將進一步提升，企業內部利益格局也會隨之發生變化，員工集體的力量會更加突出，這可能是股權激勵的重要考量之一。”

    除邁瑞醫療外，臨近年關，多家上市公司都以員工持股形式派發“新年禮包”。同花順iFinD數據顯示，以員工持股計劃預案日為統計口徑，2022年年初至今共有10家上市公司發布員工持股計劃，預案金額總計16.54億元，覆蓋員工5963名。

    按照證監會行業分類，10家上市公司主要集中在專用設備制造業、化學原料和化學制品制造業、生態保護和環境治理業、儀器儀表制造業。目前，已有2家上市公司持股計劃通過股東大會審議，剩余8家形成董事會預案。

    值得一提的是，以1月20日收盤價為統計標準，除有2家公司以類似基金形式按份認購外，其余8家上市公司的員工受讓股票價格均低于本公司股票現價。具體來看，受讓價格占股票現價比例大于50%的共有4家，分別為53%、54%、59%、99%，另外4家分別為14%、22%、27%、30%，8家上市公司員工受讓股票價格占股票現價比例中位數為41%。

    對此，況玉清認為，激勵行權定價應與行權條件深度掛鉤。如果定價過低折扣過大，那就應該相應大幅提高行權條件，尤其是對業績增長幅度的要求，否則效果會大打折扣。

    工信部信息通信經濟專家委員會委員盤和林告訴記者：“上市公司推行員工持股，目的是激發員工工作熱情，提高員工創造力。對于受讓價格低于股價這件事，其實企業不同，原因不同，而動機也未必相同。”