本報記者 張敏

    隨著2021年財報披露結束，上市公司管理層薪酬情況也浮出水面。

    同花順數據顯示，2021年，4659家上市公司（有對比數據）管理層薪酬支出總計427億元，同比增長31億元，其中3037家上市公司管理層薪酬支出同比增長，占比約為65%。

    “上市公司管理層薪酬主要包括固定工資薪金，包括一些福利費用補貼等，還有一部分來自股權激勵，因股價表現良好，從而實現了收入倍增。”浙江大學國際聯(lián)合商學院數字經濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林向《證券日報》記者表示。

    5家上市公司管理層薪酬支出超億元

    上述4659家上市公司中，總計有1267家公司管理層年度薪酬支出超1000萬元，占比約為27%。其中，薪酬支出在2000萬元以上的為324家，40家上市公司管理層年度薪酬支出超5000萬元，復星醫(yī)藥等5家上市公司管理層年度薪酬支出超1億元。

    不同企業(yè)的管理層薪酬支出也有不同程度的浮動。同花順數據顯示，2021年，總計78家上市公司管理層薪酬支出增幅超1000萬元。

    從增幅來看，440家上市公司的管理層年度薪酬支出同比增長超50%。其中來自醫(yī)藥生物、電子、基礎化工、機械設備電力設備的上市公司數量較多，其中51家醫(yī)藥生物上市公司管理層薪酬支出總額增長幅度超50%。

    128家上市公司的管理層年薪支出增長幅度超100%。據記者梳理，部分企業(yè)管理層年薪支出增長與業(yè)績呈正相關。在這128家上市公司中，64家去年歸屬于母公司股東的凈利潤增幅超30%，其中33家上市公司實現歸屬于母公司股東的凈利潤增長幅度超100%。

    此外，管理層更換也可能導致上市公司管理層薪酬支出發(fā)生變化。冠捷科技2021年年報顯示，報告期內，公司董事、監(jiān)事及高級管理人員應付報酬總額為4456.13萬元，而去年該值為950萬元。對此，冠捷科技董秘辦工作人士向《證券日報》記者表示，由于重組原因，公司管理層已經進行了大范圍調整。

    兩大板塊薪酬支出超千萬元公司數量領先

    行業(yè)與企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，也可從上市公司管理層薪酬洞察一二。

    同花順數據顯示，管理層年度薪酬支出超千萬元的1267家上市公司中，來自醫(yī)藥生物行業(yè)的上市公司數量為160家，來自電子行業(yè)的上市公司數量為119家。此外，機械設備、計算機板塊的上市公司數量分別為83家、74家。

    在醫(yī)藥生物行業(yè)，7家上市公司管理層薪酬支出超5000萬元，包括復星醫(yī)藥、云南白藥等。值得一提的是，盡管醫(yī)藥生物行業(yè)上市公司管理層年薪總額超千萬元的較多，也有部分頭部藥企這一指標開始減少，過去一年，12家醫(yī)藥上市公司的薪酬減少額度超500萬元。

    “醫(yī)藥生物行業(yè)部分崗位人才供不應求。”一位醫(yī)藥生物投資機構招聘負責人向《證券日報》記者介紹，這可能會導致部分崗位薪酬水漲船高。

    在電子行業(yè)119家薪酬支出超千萬的上市公司中，3家上市公司管理層薪酬支出超5000萬元；6家上市公司管理層薪酬支出同比增加超1000萬元。不過，也有部分上市公司管理層薪酬大幅減少。

    “高管薪酬來源于公司的業(yè)績。而公司的業(yè)績與所屬的行業(yè)發(fā)展有緊密關系。比如一個成長期的行業(yè)與衰退期的行業(yè)中，前者的企業(yè)業(yè)績往往較好，高管薪酬較高，而衰退期的行業(yè)企業(yè)的業(yè)績往往不如前者，高管薪酬往往較低。”巨豐投顧高級投資顧問吳燦向《證券日報》記者表示，醫(yī)藥生物、電子行業(yè)薪酬較高，與當前良好的發(fā)展有較大關系，這促進了較多該行業(yè)企業(yè)管理層獲得高收入。

（編輯 才山丹）