本報記者 李婷

    9月27日晚間，乾照光電發(fā)布公告，公司于當(dāng)日審議通過了《關(guān)于修訂公司2021年限制性股票激勵計劃（草案）及相關(guān)文件的議案》，擬調(diào)整2021年限制性股票激勵計劃中公司層面2022至2023年度業(yè)績考核指標(biāo)。

    乾照光電將在原有的考核指標(biāo)基礎(chǔ)上做對應(yīng)的分檔設(shè)計，按照實際營業(yè)收入完成率，向激勵對象歸屬相應(yīng)數(shù)量的限制性股票。

    據(jù)了解，此次乾照光電調(diào)整股權(quán)激勵業(yè)績考核指標(biāo)，是為了更好的保障公司激勵計劃順利實施，對影響公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)績達(dá)成的核心骨干人員切實起到激勵作用，以更有效的應(yīng)對未來市場變化。

    上市公司實施股權(quán)激勵日趨常態(tài)化，是上市公司穩(wěn)定、長期綁定核心崗位人員的重要措施，是保證上市公司長治久安的重要手段。據(jù)統(tǒng)計，2021年，上市公司開展股權(quán)激勵數(shù)量呈現(xiàn)進(jìn)一步上升態(tài)勢，803家公司公告了911個股權(quán)激勵計劃。而2022年上半年，A股上市公司共披露股權(quán)激勵計劃達(dá)到431例。

    公司層面業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性和合理性已為市場的關(guān)注焦點(diǎn)，需要有效地兼顧股東、公司、員工三方的利益。

    根據(jù)上市公司反饋，在經(jīng)營環(huán)境預(yù)測難度日益加大的背景下，公司在制定股權(quán)激勵計劃時所預(yù)期的經(jīng)營環(huán)境可能與實際變化存在較大差異，造成前期已實施股權(quán)激勵計劃的預(yù)期激勵效果“失靈”，為有效應(yīng)對新的經(jīng)營形勢，持續(xù)發(fā)揮股權(quán)激勵計劃的激勵作用，公司擬對原有公司層面業(yè)績考核目標(biāo)進(jìn)行分檔細(xì)化，考核標(biāo)準(zhǔn)的分檔，使得考核指標(biāo)的設(shè)置更合理、清晰。

    業(yè)內(nèi)人士表示，雖然LED行業(yè)在傳統(tǒng)領(lǐng)域增長稍顯緩慢，但在LED新型顯示領(lǐng)域仍然方興未艾、大有可為。展望未來，作為技術(shù)密集型的LED芯片領(lǐng)域，研發(fā)是根本，人才的作用更顯突出。京東方、TCL、海信、康佳等行業(yè)龍頭紛紛布局，隨著產(chǎn)業(yè)鏈條中各方的不斷投入，miniled逐步進(jìn)入大規(guī)模商業(yè)應(yīng)用，microled技術(shù)也不斷加速。

    據(jù)乾照光電反饋，此次股權(quán)激勵業(yè)績指標(biāo)調(diào)整，有利于穩(wěn)固既有人才梯隊，對公司在miniled、microled領(lǐng)域的布局起到重大作用。

（編輯 田冬 白寶玉）