本報訊 （記者李昱丞）7月11日晚間，迪阿股份有限公司（以下簡稱“迪阿股份”）發布了2025年限制性股票激勵計劃（草案）（以下簡稱“草案”），這也是其上市后的首份限制性股票激勵計劃。

    草案顯示，公司擬向激勵對象授予合計不超過90.19萬股限制性股票，占公司股本總額的約0.23%。本次激勵計劃首次授予涉及的激勵對象共計27人，包括公司董事、高級管理人員、核心管理人員及核心技術（業務）骨干。

    此次激勵對象涵蓋迪阿股份研發、品牌、運營等多個業務模塊核心人員，其作為公司經營發展的關鍵力量，能夠起到積極示范和帶動效應，有助于提升管理團隊執行力，充分釋放公司整體經營活力。

    分析認為，此次激勵計劃彰顯了迪阿股份及管理層對公司未來長遠發展的堅定信心。根據草案，本激勵計劃分4期解鎖，每期解鎖比例均為25%。

    對于公司層面的業績考核要求，本激勵計劃首次授予的限制性股票考核年度為2025年至2028年四個會計年度，每個會計年度考核一次。解鎖條件以2024年營業收入為基數，2025年至2028年各年度營收增長率分別大于10%、20%、33%、46%；與此同時，2025年至2028年（扣非）凈利潤分別大于0.36億元、1億元、1.5億元和2億元。

    業內人士指出，迪阿股份設置上述階梯考核模式，在體現一定成長性要求的同時保障了預期激勵效果。迪阿股份方面表示，此次激勵計劃其目的是充分調動核心團隊的積極性，形成股東、公司與員工的利益共享與風險共擔機制，支持公司戰略實現和長期可持續發展。

（編輯 何成浩）