本報記者 王僖

    5月20日晚，世紀天鴻（300654）發(fā)布股權(quán)激勵計劃，擬向142名激勵對象授予限制性股票，并以2021年凈利潤為基數(shù)，設定2022年-2024年凈利潤增長率不低于30%、65%、100%的業(yè)績考核目標。此次限制性股票激勵計劃，旨在進一步健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司核心團隊的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展。

    公告顯示，世紀天鴻此次激勵計劃采取的激勵工具為限制性股票（第二類限制性股票），擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為555.3萬股，占公司當前總股本2.62%，股票來源為世紀天鴻向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股。其中，6名董事、高級管理人員獲授116.3萬股，占授予權(quán)益總量的20.94%；136名中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務）骨干獲授439萬股，占授予權(quán)益總量的79.06%。本次激勵計劃為一次性授予，不含預留。授予的限制性股票將在授予日起滿12個月后分三期歸屬，每期歸屬的比例各為40%、30%、30%。激勵計劃授予限制性股票的授予價格為每股4.06元。

    據(jù)了解，世紀天鴻此次限制性股票激勵計劃考核指標分為公司和個人兩個層面。根據(jù)公司層面業(yè)績考核要求，以2021年凈利潤為基數(shù)，2022年-2024年凈利潤增長率分別不低于30%、65%、100%。世紀天鴻表示，此次激勵計劃業(yè)績考核目標的設定充分考慮了公司目前經(jīng)營狀況以及未來發(fā)展規(guī)劃等綜合因素而制定，設定的考核指標對未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性，既有助于提升公司競爭能力以及調(diào)動員工的工作積極性，又能聚焦公司長期發(fā)展戰(zhàn)略方向，有助于經(jīng)營目標的實現(xiàn)，充分體現(xiàn)了公司對未來業(yè)績成長的信心。

    業(yè)內(nèi)人士指出，從公司近期一系列動作可以看出，世紀天鴻希望通過持續(xù)的激勵和革新，進一步提升核心競爭力，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。同時，股權(quán)激勵作為資本市場一項基礎(chǔ)性制度安排，是彰顯企業(yè)發(fā)展信心的重要舉措，而業(yè)績考核指標的設定，通過激勵團隊，有利于提高公司的核心競爭力，從而實現(xiàn)公司階段性發(fā)展目標和中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。

    西南證券研報認為，世紀天鴻作為民營教輔出版發(fā)行領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，疫情沖擊下業(yè)績總體波動上升，公司主營教輔產(chǎn)品需求旺盛，教輔圖書業(yè)務壁壘牢固。為積極響應“雙減”政策及教育信息化轉(zhuǎn)型，公司募資近3億元著力打造精準教學項目“教育內(nèi)容AI系統(tǒng)”，在原有的線下教輔業(yè)務的基礎(chǔ)上進一步提升公司線上教育服務功能，通過戰(zhàn)略投資推動產(chǎn)品功能升級，加速拓展教育AI市場，通過布局教育AI有望進一步打開增長空間。

（編輯 田冬）