近日，北京科銳國際人力資源股份有限公司（股票代碼：300662）發布2017年年報：全年公司業績持續高速增長，實現營業收入11.35億元，同比增長30.75%；凈利潤7433.87萬元，同比增長20.78%；歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤6985.22萬元，同比增長36.10%。

    數據顯示：三大主營業務中，中高端人才訪尋業務、招聘流程外包業務、靈活用工業務營收分別達到3.17億元、1.22億元、6.56億元，比去年同期增長21.90%、8.59%、42.27%，集團整體業務盈利能力持續增強。同時，公司自有招聘顧問數量突破1600人，全球分支機構增至83家。

    “一體兩翼”戰略升級技術驅動加速成長

    作為領先的以技術驅動的人力資源整體解決方案提供商，2017年，科銳國際在原有“一體兩翼”戰略基礎上進行了全面升級：以大數據、人工智能等先進技術為一體，針對B端（企業）與C端（人才）實施廣泛聚合，深度撮合，多維整合。其中：（1）廣泛聚合——將通過技術和平臺，不斷聚合更多的企業和人才。目前公司已與超過3，000家知名企業保持長期合作（外資60%/民營35%/國企5%），已積累超過400萬條中高端活躍候選人信息；（2）深度撮合——通過深入的服務與解決方案，進一步實現人才與企業崗位的撮合匹配。2017年成功為客戶推薦的中高級管理人員及專業技術崗位人員超過9，000名，管理超過6，300名靈活用工業務派出人員（同增57.5%）；此外創建全球智庫專家服務品牌“翰林派”，為各行業客戶提供智庫專家服務，實現B端與C端的深度撮合。（3）多維整合——通過大數據的積累與分析，人工智能等創新技術的應用，促進企業和人才在職業、工作之外的更多場景的多維整合，從而創造更多交易價值，最終實現人力資源全產業鏈及更多元化業務領域布局。

    與此同時，公司已成功推出多個技術與服務相結合的O2O產品與平臺，包括才客（在線獵頭B2C招聘服務平臺）、即派（互聯網+靈活用工服務平臺），薪薪樂（高效至簡SaaS薪酬云平臺）、睿聘（智能SaaS人才管理平臺），并戰略性投資可汗（移動互聯網流量分發平臺）、才到（SaaS人才管理軟件）。截止17年末，公司技術研發人員團隊規模已達到106人，未來公司將以“產品經理+顧問+工程師”的組織結構，不斷更新和引用新技術來支持“一體兩翼”戰略落地，驅動業務加速成長。

    強大跨區服務網絡精細化運營結構

    目前，科銳國際業務服務網絡已覆蓋中國各個省市及新加坡、印度、泰國、馬來西亞、印度尼西亞、越南和美國等海外市場，并繼續推進重點產業集群區域、國家級產業園、國內二線城市等分支機構建設。與此同時，在超過18個細分行業與領域的研發、工程、制造、供應鏈、市場、銷售、財務、法律、人事等多種職能職位擁有專屬顧問團隊，并在結構上根據市場需求，不斷裂變細化新的崗位+區域+行業的專業運營單元（SSE），強化顧問專精業務能力。憑借科銳國際跨區域的強大服務網絡以及精細化運營結構，科銳國際能夠快速響應客戶需求，集中優質資源，為客戶提供量身定制的產品和服務，凸顯多種產品和服務的整體解決方案優勢。

    響應“一帶一路”倡議發力全球戰略布局

    國際化布局方面，科銳國際抓住國際和國內大型企業跨國業務發展及“一帶一路”國家戰略所帶來的業務機會，目前已在中國大陸、香港、新加坡、印度、馬來西亞和美國等地相繼設立了83家分支機構，并在2017年在“一帶一路”重要戰略城市西安西咸新區設立全球第三個候選人交付中心，更好將科銳國際發展戰略與“一帶一路”戰略以及中西部的發展戰略相匹配，同時在美國休斯敦成立分支機構，布局北美市場。2017年，公司國際業務實現營收4746萬元，同比上漲14%，未來科銳國際將繼續發力拓展海外市場，跟隨中國領先國際化公司一起走出去，實現共同成長。