本報(bào)記者 彭妍

    自2015年以來(lái)，多家銀行先后成立金融科技子公司，隨著銀行金融科技子公司的隊(duì)伍逐漸龐大，銀行對(duì)人才的訴求越來(lái)越強(qiáng)烈，尤其是對(duì)“金融+IT”復(fù)合型人才更加青睞。

    近日，《證券日?qǐng)?bào)》記者瀏覽招聘網(wǎng)站時(shí)發(fā)現(xiàn)，銀行金融科技子公司招聘的信息驟增，涉及崗位多與金融、科技相關(guān)，年薪待遇大多在10萬(wàn)元-50萬(wàn)元。一家銀行的金融科技子公司在招聘業(yè)務(wù)架構(gòu)師一職時(shí)，開(kāi)出“最高達(dá)到90萬(wàn)元”的高價(jià)年薪。

    中關(guān)村互聯(lián)網(wǎng)金融研究院首席研究員董希淼在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)認(rèn)為，作為銀行嫡系，銀行系金融科技子公司最大優(yōu)勢(shì)就是銀行背景，既能得到母公司強(qiáng)大的資源支持，也能得到豐富的科技人才儲(chǔ)備的支持。但現(xiàn)在的關(guān)鍵是，需要體制機(jī)制的支持，把人才的潛能激發(fā)出來(lái)，更好地為金融科技和數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)。

    金融科技子公司高薪招聘

    近年來(lái)，各家銀行在加快對(duì)金融科技領(lǐng)域步局的過(guò)程中，無(wú)論是在人才招攬上還是在科技投入上均一擲千金。

    從今年的應(yīng)屆生招聘情況看，在7月26日農(nóng)行發(fā)布的最新校招計(jì)劃中，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行研發(fā)中心（農(nóng)銀金科的前身）針對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)提供了550個(gè)崗位，主要包括軟件研發(fā)崗以及測(cè)試開(kāi)發(fā)崗。其中，軟件研發(fā)崗位主要從事銀行核心業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、金融市場(chǎng)、精準(zhǔn)營(yíng)銷、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、信貸管理、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、信息安全等應(yīng)用領(lǐng)域的研發(fā)與工程實(shí)施。

    近期，建信金科也在官網(wǎng)發(fā)布多個(gè)崗位的招聘信息，其中面向校園招聘500人，主要包括工智能類、區(qū)塊鏈開(kāi)發(fā)類、云計(jì)算類、數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)類、移動(dòng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)類、平臺(tái)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)類、軟件測(cè)試開(kāi)發(fā)類、數(shù)據(jù)管理與分析類、技術(shù)運(yùn)維類、IT項(xiàng)目管理類等崗位，涉及總部、八大事業(yè)群、5個(gè)直屬中心、2個(gè)分支機(jī)構(gòu)。

    此外，《證券日?qǐng)?bào)》記者查閱各大招聘網(wǎng)站后發(fā)現(xiàn)，有銀行系金融科技子公司實(shí)名認(rèn)證招聘或通過(guò)獵頭公司公開(kāi)“挖人”。在最新招聘崗位中，提供的金融科技類崗位較多，涵蓋投研崗、科技崗、交易運(yùn)營(yíng)崗及資產(chǎn)崗等。其中，JAVA開(kāi)發(fā)工程師、系統(tǒng)設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)架構(gòu)師、信息安全專家及項(xiàng)目管理等崗位需要的人才較多。工作城市集中在北京、上海、深圳、福州、成都等5個(gè)城市。

    在任職要求上，招聘崗位的“門檻”并不低。多家銀行系金融科技子公司的任職要求中均有“具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、相關(guān)專業(yè)背景”這一項(xiàng)。在招聘的不少崗位中，不乏“專家”“部門負(fù)責(zé)人”等高級(jí)別崗位。其中，對(duì)“專家”崗位的要求包括工作年限和學(xué)歷等。例如，原則上具有10年及以上領(lǐng)先金融機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上行業(yè)內(nèi)管理經(jīng)驗(yàn)；原則上具備金融、投資、財(cái)務(wù)、管理相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招院校研究生及以上學(xué)歷。

    此外，有的崗位希望應(yīng)聘人員“在金融機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)域有一定的工作經(jīng)驗(yàn)或能力，并獲得相關(guān)證書”，在招聘啟事中明確標(biāo)注“滿足上述條件的資格者優(yōu)先”。

    在薪資方面，《證券日?qǐng)?bào)》記者對(duì)相關(guān)招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，多家銀行系金融科技子公司的多類崗位年薪區(qū)間在10萬(wàn)元-50萬(wàn)元。其中，一家成立于2018年5月的金融科技全資科技公司，注冊(cè)資金2100萬(wàn)元，對(duì)業(yè)務(wù)架構(gòu)師一職開(kāi)出60萬(wàn)元-90萬(wàn)元的年薪。但記者注意到，這家公司對(duì)應(yīng)聘人員的要求也比較高，必須滿足八大要求，其中包括“了解銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)的方向與對(duì)應(yīng)的解決方案，對(duì)銀行的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新、互聯(lián)網(wǎng)支付結(jié)算、供應(yīng)鏈金融等領(lǐng)域有一定了解，對(duì)銀行應(yīng)用和傳統(tǒng)以及新興的IT技術(shù)有深入理解”，同時(shí)“具備銀行甲方和金融IT乙方的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，以及“具有10年以上銀行業(yè)務(wù)規(guī)劃/解決方案設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)”等。

    值得注意的是，多家上市銀行均在2019年年報(bào)中披露了針對(duì)金融科技/信息科技的資金投入額及人員配置情況。雖然各家上市銀行提供的數(shù)據(jù)口徑略有不同，但都提高了對(duì)金融跨界資金的投入和對(duì)金融科技人才的重視程度。上市銀行2019年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)各家銀行科技人員的數(shù)量仍在持續(xù)上升。農(nóng)行發(fā)布的2019年年報(bào)顯示，在崗科技人員數(shù)量為7351人，占比1.6%。工商銀行的2019年年報(bào)顯示，金融科技人員數(shù)量3.48萬(wàn)人，占全行員工的7.8%。

    除了廣納賢才外，銀行對(duì)金融科技的資金投入也不菲。《證券日?qǐng)?bào)》記者對(duì)2019年年報(bào)數(shù)據(jù)梳理后發(fā)現(xiàn)，六家國(guó)有大行對(duì)科技投入的資金總額超過(guò)700億元，其中，建行、工行、中行、農(nóng)行四大行的投入資金均超過(guò)100億元。

    銀行系金融科技子公司除了對(duì)內(nèi)加大科技投入外，對(duì)外也不斷擴(kuò)大“朋友圈”。近期，建行旗下金融科技子公司計(jì)劃通過(guò)增資引入外部股東。北京產(chǎn)權(quán)交易所公告顯示，建行旗下的建信金科增資項(xiàng)目日前上線，建信金科希望引入不超過(guò)5個(gè)投資方，增資后新股東持股比例不超過(guò)10%。

    在董希淼看來(lái)，引入外部投資者，一方面可增強(qiáng)資本的實(shí)力，引入更多市場(chǎng)化機(jī)制，未來(lái)很多金融科技公司都會(huì)將引入外部投資者或合作者作為發(fā)展的主要方向之一，為今后市場(chǎng)化機(jī)制的形成做好準(zhǔn)備。

    銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型任重道遠(yuǎn)

    近年來(lái)，商業(yè)銀行愈發(fā)重視金融科技對(duì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型及業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)作用，但在互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭和第三方金融科技服務(wù)商的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，銀行系金融科技子公司的發(fā)展與轉(zhuǎn)型仍面臨很多挑戰(zhàn)。

    近年來(lái)，大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算等技術(shù)層出不窮，不少互聯(lián)網(wǎng)公司直接介入金融服務(wù)業(yè)，對(duì)商業(yè)銀行金融科技子公司形成一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

    從多家銀行系金融科技子公司公布的業(yè)績(jī)來(lái)看，發(fā)展?fàn)顩r并不樂(lè)觀。“金融科技人才稀缺是銀行業(yè)普遍面臨的挑戰(zhàn)。金融科技子公司主要強(qiáng)調(diào)‘科技’，研發(fā)和科技實(shí)力是業(yè)務(wù)合規(guī)開(kāi)展的基礎(chǔ)，但由于系統(tǒng)、人員的投入成本很大，前期需要持續(xù)投入大量的資本。”一位行業(yè)分析人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，銀行系金融科技子公司更主要的職能在于招聘IT人才，加強(qiáng)自身金融科技的創(chuàng)新能力，尋找應(yīng)對(duì)外界挑戰(zhàn)的有效策略，這是未來(lái)發(fā)展的途徑之一。

    董希淼也認(rèn)為，與互聯(lián)網(wǎng)科技公司相比，銀行系金融科技子公司存在一定劣勢(shì)。其背后依托的銀行業(yè)企業(yè)文化相對(duì)保守和封閉，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、金融科技大發(fā)展的氛圍下，需要更加開(kāi)放包容的組織和文化，允許容錯(cuò)和試錯(cuò)，這往往是銀行所欠缺的。此外，銀行的體制機(jī)制應(yīng)該更加市場(chǎng)化，成立金融科技子公司就是為了跟市場(chǎng)接軌，在人員、薪酬、激勵(lì)上應(yīng)該更多參照互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一些做法。