本報記者 邢萌

    近日，工信部人才交流中心正式發布《2021年工業和信息化重點領域人才能力評價機構目錄》。此次目錄主要聚焦新興產業領域方向，直面社會需求大、復合型程度高、人才能力評價緊迫等難點，涵蓋了工業互聯網、大數據、人工智能、區塊鏈等眾多領域，人才能力評價工作主要針對即將就業上崗的在校人員和已經在崗的產業技術人員。

    記者發現，中國信息通信研究院、微眾銀行、用友網絡、鏈人國際四家單位成為區塊鏈人才能力評價測試機構。據了解，評價測試機構與工信部人才交流中心聯合牽頭制定或修訂揭榜領域人才標準，制定該領域分崗位、分層次的產業人才崗位能力評價要求。圍繞《工業和信息化人才崗位能力評價通則》，通過工業和信息化人才評價系統，組織實施該領域產業人才崗位能力評價的測試工作。

    “今年公司將進一步做好區塊鏈人才評測工作，為區塊鏈行業培養篩選更多的優秀人才。”鏈人國際創始人張曉媛在接受《證券日報》記者采訪時表示，從2020年7月份起，半年時間里，鏈人國際聯合福建省區塊鏈協會、中國金屬材料流通協會鋼鐵區塊鏈專委會、豐創區塊鏈、火鏈科技、西城設科等商協會、培訓機構和知名企業，共同開展15期認證培訓班，為行業輸送了500多位優秀區塊鏈人才。

    當前，區塊鏈行業人才需求相對匱乏、供不應求。拉勾大數據研究院發布的《2020年新基建人才報告》顯示，2020年春節后，數字化人才招聘需求大增，漲幅高達32%。在新基建相關人才需求行業中，區塊鏈行業的人才需求增幅達67%，為新基建相關行業最高。

    由區塊鏈產業人才研究所指導，硅谷洞察、智谷星圖聯合主編的報告《2020區塊鏈產業應用與人才培養報告》指出，區塊鏈?業?才培養面臨的難題集中于以下四個方面：一是在?才培養時間方面，區塊鏈行業還是?個新興事物，行業?才的培養時長和入行難度均?互聯網?業要高；二是在政策方面，缺乏?才培養政策。上海、杭州、重慶等地政府紛紛出臺數字經濟區塊鏈產業“搶?”政策，但相關明確的?才培養政策還未完善。三是存量?才質量方面，擁有相應知識結構和工作經驗的存量人才鳳毛麟角。四是在?才標準方面，工信部人才交流中心已發布首個區塊鏈崗位能力標準，但整個行業的人才培養標準還有待豐富和完善。

    此外，人社部也加大了對于區塊鏈人才培養的重視。去年7月初，人社部公布了9個新職業，“區塊鏈工程技術人員”“區塊鏈應用操作員”等兩個區塊鏈領域新職業名列其中。伴隨區塊鏈產業的蓬勃發展，市場對從業人員的需求也越來越多；而區塊鏈新工種的出現，也對區塊鏈行業的人才培養、技術創新、產業應用等方面的協同發展起到推動作用。另外，人社部在《網絡招聘服務管理規定》中再次提及區塊鏈，鼓勵從事網絡招聘服務的人力資源服務機構運用區塊鏈、大數據等技術。

    對此，歐科云鏈集團副總裁胡超對《證券日報》記者表示，區塊鏈人才既要注重底層技術知識結構的構建，也要注重應用層業務邏輯的學習，才能真正釋放區塊鏈技術創新應用的價值，而這也應該成為實戰型人才的培養導向。

（編輯 李波）