本報記者 周尚伃

    近年來，證券業用優異的經營業績展現了行業發展的韌性，在從業者已超34萬人的背景下，依舊吸引著大量人才奔赴而來。

    而隨著證券業的快速發展，券商持續加強人才隊伍建設，以高質量人才賦能行業高質量發展。為此，券商公開招募高管、開展前員工招募計劃、百萬元年薪等招聘方式也是層出不窮。在業務方面，除傳統主營業務外，金融科技、研究等業務人才也是各大券商的“必爭之地”。

    廣撒“英雄帖”

    券商搶人大戰全面開啟

    剛剛踏入2022年，在陸續披露去年“超預期”業績的同時，伴隨行業景氣度上升，各家券商開始廣撒“英雄帖”。據《證券日報》記者不完全統計，今年以來，包括中金公司、廣發證券、國金證券在內，已有多家券商在積極公開招納人才，招聘崗位涉及投行、投資交易、資管、研究分析、金融科技、風險合規、衍生品等多條熱門業務線。

    同時，還有多家券商公開招聘高級管理人員。某資產規模近1200億元的券商有多達149個在招職位，還打出百萬元年薪吸引人才，包括公司副總裁，直投業務、資管業務負責人，一線城市業務中心總經理等。而不少券商的目光則較為長遠，2022屆的人才還沒畢業，國金證券已提前鎖定2023年及以后畢業的人才，吸引有志于從事金融行業的研究型人才在畢業后加入；中信建投也開啟寒期實習生招聘，僅針對2023年春季、夏季應屆畢業生。

    “所當乘者勢也，不可失者時也”。紅塔證券寫給老同事的一封信，開展前員工招募計劃，引發了不少證券人的感慨。紅塔證券向前員工承諾，“在同等條件下，將優先錄用、免試用期、司齡累計，并提供有競爭力的薪酬福利及自我價值實現的工作平臺。”

    當前，不少券商均深入貫徹“以人為本”的發展戰略，持續加強人才隊伍建設，以高質量人才賦能行業高質量發展。中國證券業協會黨委書記安青松表示，“市場化選拔任用是打造高質量人才隊伍，激發人才創新動力和活力的有效途徑。行業機構積極探索人才的市場化引進方式，創新完善‘市場化選聘、契約化管理’的體制機制，堅持德才兼備選人用人導向，充分挖掘人才潛力，注重創造成就人才的環境和機制，釋放人才紅利，促進行業健康可持續發展。”

    當前，金融科技在證券行業的應用前景廣闊，多家券商已將金融科技列入重點戰略布局方向，并以建設“一流數字化投行”為目標。但目前金融科技人才短缺、投入不足等問題在一定程度上限制了證券業金融科技戰略的實施。申萬宏源剛進入2022年就開啟了一季度金融科技社招專場，其中后端開發工程師（互聯網方向）等崗位為急聘。

    同時，2021年至今，券商研究所研究人員流動頻繁，一些明星分析師的任職動態更是受到業界強烈關注。在證券行業改革創新的背景下，傳統的賣方研究業務面臨新的機遇和挑戰，各家券商都在找尋自己的特色化“研究道路”，證券公司對優秀的分析師求賢若渴。今年以來，開源證券、國金證券等券商均在大力招聘研究人才。

    行業發展向好

    大批人才奔赴而來

    與往年的高離職率不同，自去年起證券業總體呈現人員凈流入的特征，“行業發展向好”成為眾多從業人員堅守下來的主要原因。

    據《證券日報》記者不完全統計，截至2021年年底，證券公司（包含子公司）從業人員總數為34.17萬人，共有超8000人加盟證券業。剛剛踏入2022年，從業人員總數已增至34.27萬人，較去年底增加超1000人。行業人才隊伍呈現出年輕化、專業化、高學歷、國際化等特征，人才隊伍的素質、結構及穩定性不斷優化和提升。

    2022年，券商“萬人俱樂部”也或將迎來新成員，除中信證券、廣發證券、國信證券、國泰君安、中信建投五大頭部券商的從業者已超1萬人外，中國銀河的從業人數也攀升至9915人，而方正證券、招商證券的人數也均超9000人。

    中信改革發展研究基金會研究員趙亞赟在接受《證券日報》記者采訪時表示，“近年來，證券業業績持續向好，行業變得非常有吸引力，并且隨著業務規模的不斷擴大，對人才的需求缺口也持續擴大。在這樣良好的基本面上，股市繁榮可期，券商無不積極‘擴軍備戰’，大批招聘甚至召回離職員工也就不足為怪了。”

    此外，從目前5家已發布2021年業績預告、快報的上市券商業績可以看出，各家公司積極把握市場機遇，不斷提升公司核心競爭力，各項業務穩健發展，從而去年均實現凈利潤穩步及大幅增長。