近年來，財政部、銀保監(jiān)會及證監(jiān)會發(fā)布了多項監(jiān)管政策，要求金融企業(yè)應建立穩(wěn)健薪酬管理制度，設置合理的績效薪酬延期支付和追索扣回機制，以引導金融機構強化風險管理，樹立長效發(fā)展機制。

    針對監(jiān)管部門穩(wěn)健薪酬管理的系列要求，云南信托薪酬福利管理信托業(yè)務負責人田書舟表示，金融機構落實監(jiān)管薪酬延期支付的要求需要科學的解決方案，既要讓延期支付的薪酬符合風險對稱性原則，又要實現(xiàn)保值增值與財富傳承；既要起到正向的管理與激勵，又能優(yōu)化分配機制，既要滿足監(jiān)管要求，又要符合自身管理與發(fā)展的要求，同時將受益人的財富管理、保護與傳承落到實處。

    發(fā)揮服務信托的優(yōu)勢，為企業(yè)提供科學的薪酬管理綜合解決方案是云南信托穩(wěn)健薪酬管理信托的特色。近年來，云南信托組建了專職的薪酬管理服務團隊，開發(fā)了專門解決薪酬管理的信息化系統(tǒng)，系統(tǒng)涵蓋了自信托登記、賬戶管理、跟投核算、估值清算及收益分配等薪酬管理至財富傳承的全生命周期服務。

    今年以來，云南信托憑借專業(yè)的團隊與先進的信息化系統(tǒng)，承接了包括證券公司、基金公司、國有投資機構及上市公司等多類型企業(yè)的薪酬管理項目，項目類別涵蓋員工持股、跟投、長期服務、利潤分享及績效薪酬遞延等多種類型。秉承“用科技讓金融更簡單”的使命，云南信托在實操服務中，積極運用科技手段，協(xié)助委托人防范勞資糾紛，簡化簽約流程，同時向委托人與受益人提供便捷的可視化服務與數(shù)據訂制服務，體現(xiàn)了以科技讓薪酬管理更簡單的效果，得到了客戶的高度認可。（吳展）

    （CIS）