■一帆

    剛剛過去的周末，除了證監會的人事變動刷屏，微信年終獎也賺足了眼球——“多到怕嚇到大家”。雖然微信官方隨即否認年終獎人均280萬元，但是，即使作為廈（嚇）大畢業的一員，看到這一說法，也還是有被驚到之感。

    年終歲尾，基本上就是在數錢——排隊發布的上市公司年報業績，不過就是亮一亮賺了多少，虧了多少，覽此之余，還是希望這些賺的“錢”能部分轉成自己股票賬戶上的“錢”，或者起到一點推升持倉市值作用也好。可惜，首批亮相的年報并不大提氣，倒是看到有公司大大方方給員工加薪，雖然沒有落到自己口袋，也感覺是件喜事，值得說說。

    貴州茅臺和格力電器，一個是消費類，一個是制造業，共性就是都是市場上響當當的名字。

    1月8日，格力電器下發通知，自2019年元旦起全員漲薪，工資增加總額在10億元以內。按照格力2017年年報顯示的員工數85222名計算，此次加薪人均1000元左右。而且，媒體跟蹤報道顯示，此舉已經落實。這已經是格力連續第三次加薪。此前兩次分別在2016年11月份和2018年2月份。不僅如此，格力電器董事長董明珠還承諾給員工送房送車。成為市場美談。

    作為制造業的典型代表，格力電器能一直保持優良業績已經可以視作行業的驕傲，而連年為員工加薪一方面反映中國制造正走向欣欣向榮的態勢，另一方面也折射企業技術人才流失的隱憂。據報道，格力每年會被挖走600多人，而且大部分是技術型人才，董明珠也曾透露，格力的門口天天有其他公司的獵頭來挖人。留住人才，實現制造強國夢想，確實不能只靠情懷。

    也就間隔10個交易日，1月21日，茅臺集團發布消息稱，經研究決定：2018年公司崗位績效工資按6.27%增長，從2019年起，員工每人每月上調1500元預付績效工資。茅臺集團黨委書記、董事長李保芳還就此公開表示，“員工利益無小事”。撇開國資國企收入分配改革的大背景，這一句話就已經很暖心。而隨著消費升級的逐步深入，白酒，尤其是高端白酒市場持續紅火，茅臺漲工資引發市場對酒企普遍加薪的預期。

    新經濟企業的驚人年終獎，制造業、消費類企業的員工普遍加薪，顯然都是新年最好的兆頭，加上證監會換新帥，毋庸多言，今年的資本市場應該會有值得期待的新氣象！