本報記者 張歆

    量化投資，不僅在A股市場風生水起，在招聘市場也占據(jù)了高端人才“熱搜榜”。

    “目前，招聘市場對于該類投資經(jīng)理、投資總監(jiān)需求大。”9月16日，被列為北京獵頭圈“TPO20”的資深從業(yè)者魏女士（化名）在回應《證券日報》記者關于“量化投資人才的市場需求如何”的采訪時表示。

    記者在一家招聘網(wǎng)站看到，除了眾所周知的公募和私募基金外，銀行、銀行理財子公司、券商以及多家投資公司和咨詢公司，甚至是一些互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)，均下場爭奪量化投資人才，開出的年薪最高能夠超過600萬元。

    “很多量化投資人才原來是‘碼農(nóng)’。”一家券商衍生品業(yè)務人士對《證券日報》記者表示，雖然A股市場對于量化投資的市場影響有一定爭議，但從量化投資技術本身來看，是一項“風險可控的交易工具”，風控的核心在于交易頻度。

    一天新增數(shù)百條招聘信息

    在一家大型招聘網(wǎng)站，記者以“量化投資”為關鍵詞，搜索一天之內(nèi)新增發(fā)布的招聘信息，獲得了近400條搜索結果，而且，除了部分總監(jiān)級高端崗位外，絕大多數(shù)信息都是招聘若干人。

    400條信息中，除了少數(shù)實習崗位年薪低于十萬元之外，絕大多數(shù)崗位都是月薪數(shù)萬元，并配套以全年16薪、18薪甚至24薪。一家簡介為“深圳某龍頭企業(yè)，團隊年輕活力，大廠牛人扎堆，明星團隊……”的企業(yè)，更是開出了最高“400k×16薪”的逾600萬元高薪招攬量化投資經(jīng)理，且履職地點并不限于深圳。該職位要求候選人具備5年以上相關工作經(jīng)驗，已建立較為完善的量化投資體系，熟悉各類量化投資策略及理論，熟悉使用各類量化研究軟件，對數(shù)字敏感，學習能力強；具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神……

    “國內(nèi)的量化投資環(huán)境比較看重候選人211、985的學歷背景，以及相關的專業(yè)技能積累，如統(tǒng)計學、高等數(shù)學以及程序代碼工程相關知識等，如果是前沿的量化投資機構，還可能十分重視人工智能方向的相關知識架構。”獵頭周先生對記者表示，“雖然要求高，但確實收入也高。而且，年薪也并不是量化投資經(jīng)理的全部收入，量化投資機構在與候選人面談時，通常會談及考核指標和獎勵方式”。

    不過，記者注意到，也有少部分投資咨詢機構招聘門檻較低，不要求應聘者的學歷和經(jīng)驗，但是強調(diào)“底薪+盈利提成+績效獎金”的薪酬模式。

    量化投資不等于高頻交易

    在部分招聘信息中，記者注意到，招聘方會有高頻交易、高頻方向等崗位描述。事實上，A股市場對于量化交易的擔憂在很大程度上也在于“高頻”二字。

    “量化投資并不等于高頻交易，實際上，由于其在程序編寫中設定的漲跌幅通常比較小，在一定程度上是市場的均衡器。”有靈通人士對《證券日報》記者表示，量化投資屬于中性策略工具，對量化投資監(jiān)管的核心就是頻度。“如果機構進行高頻的刷單式交易，確實可能對后臺系統(tǒng)和市場產(chǎn)生擾動甚至一定沖擊，但監(jiān)管部門不可能放任高頻交易。”

    上述券商衍生品業(yè)務人士證實了其說法。“我們了解到的情況是，正規(guī)量化機構會為風控指標設定合理的預值，而且，如果實踐中有交易單元有高頻化交易傾向，通常會受到監(jiān)管部門的風險警告。不過，目前對于高頻的定量還有待深入探討，畢竟A股市場不斷發(fā)展，市場規(guī)模在擴大，金融衍生品工具也在增多。”